正隆

正隆公司於今年「天下永續公民獎」再創佳績，不僅第12度入榜，並名列大型企業製造業組前10強，更首度榮獲《親子天下》「友善家庭職場獎」，自169家台灣企業中脫穎而出，成為55家獲選的典範企業之一，展現正隆在跨世代人才經營與家庭支持制度上的整體實力。《親子天下》於今（16）日舉辦頒獎典禮，並由副總統蕭美琴親自頒獎。


正隆首獲《親子天下》「友善家庭職場獎」，由管理處永續發展部陳靜宜經理（右）
接受副總統蕭美琴（左）頒獎。

正隆成立於1959年，至今已走過66年，員工年齡層橫跨老、中、青三代。面對台灣邁入超高齡社會與勞動力結構轉型的挑戰，正隆以「工作、生活、健康」為核心，推動跨世代共融的人才政策，從職涯發展、生育與家庭照護到退休規劃，建構涵蓋員工全人生週期的支持制度，打造讓同仁「安心成家、穩定發展」的友善職場環境。

在人權與治理面向，正隆高度重視與員工的雙向溝通，透過定期員工心聲與匿名意見調查，持續傾聽同仁回饋，並將意見轉化為制度與管理精進的具體行動。公司亦於2024年啟動《人權風險鑑別與盡職調查推動計畫》，同步導入以專才與績效為導向的人才制度，消除性別與年齡偏見，鼓勵女性與中高齡人才參與，強化多元共融與彼此信任的職場基礎。

2024年，全台共有72位「正隆寶寶」誕生，依員工子女出生數推算之企業粗出生率達1.99%，約為全國平均0.58%的4倍。評審團指出，正隆身為傳統產業，卻能展現如此亮眼的家庭友善成果，關鍵在於公司長期提供員工穩定且可靠的支持機制，包括哺（集）乳時間無上限的彈性母性保護政策，以及暢通且具回應力的內部溝通管道，均獲評審高度肯定。

正隆表示，這種不斷傾聽、持續精進的精神，正是實踐友善家庭職場價值與留才的核心宗旨。從無時間限制的哺乳支持，到系統化蒐集員工意見並落實改善，正隆以實際行動回應員工需求，建立彼此信任的職場文化。未來，正隆將持續以人為本，深化友善家庭與多元共融職場，陪伴同仁穩健成長，共創永續幸福藍圖。