Happy Workplace

幸福職場

幸福職場

● 策略:安全衛生政策:風險管控、安全作業、守護健康。
●  2030年目標:
◆ 形塑公司健康安全文化(參與職業安全衛生及健康促進活動、講座人次自2025年起每年增加5%)
◆ 落實職場零災害
◆ 持續協助海外新廠建置ISO 45001職安衛管理系統

正隆安全衛生政策

優化安全衛生政策,聚焦系統化風險控管,守護同仁健康

正隆始終重視同仁健康,自2000年成立「環安衛推行委員會」,並依循ISO 45001管理架構, 建立完善的健康管理制度,從員工健康照護(Healthcare)到健康促進(Wellness),聚焦健康保護、休閒樂活、身心靈照護三大構面。

為進一步強化企業安全衛生管理,正隆於2024年優化安衛政策,更新為「風險管控、安全作業、守護健康」三大核心方向。新政策透過定期作業風險評估、安全衛生訓練與設備安全檢查, 確保作業環境安全無虞;同時藉由健康檢查與諮詢、緊急應變演練,全面提升員工健康管理與應變能力,落實「預防勝於治療」的安全衛生目標。

正隆致力守護員工福祉與工作尊嚴,不僅持續優化職安衛與員工健康管理,也積極將人權視角融入企業治理。總公司管理處於2024年進行人權風險鑑別註,初步辨識三大關鍵風險議題, 並擬定展開人權盡職調查機制,強化制度回應與政策落實,期望打造一個更安全、公平與值得信賴的工作環境。

*註:正隆人權風險鑑別流程請參考本報告書ch5.1人權風險鑑別

每年,正隆制定執行方案,由各廠安衛人員、廠護與職醫共同推動健康管理,積極打造健康職場。透過健康促進與風險管理雙軌並行,構築全方位健康守護圈,確保同仁在安全、健康的環境中安心工作。




 

督促廠部舉辦健康促進活動,訂定2025年起參與人次年增5%

正隆透過持續辦理健康促進活動、精進照護專案,落實職場健康,期能朝向全台所有廠部全數取得衛福部「健康促進認證」之目標,成為健康企業公民。正隆亦已訂定參與健康促進活動人次之短中期目標,2024年辦理114場次健康促進活動與講座,參與人次達2,149人次。

正隆各廠設置職業安全衛生委員會,成員包含廠區主管、職業安全衛生人員及其他相關同仁,勞方代表則由員工推選(各廠勞方代表比例介於 33.3%~63.6%),人員組成包括各廠生產線員工、班長、課長、TPM執秘及廠護。職業安全衛生委員會每季召開會議,討論並推動廠部職業安全衛生相關決策與推行活動。持續協助海外ISO 45001職安衛管理系統之建置,越南平陽造紙廠、平陽紙器廠、越隆廠、隆安廠及北江廠已於2023年完成建置,濱吉廠正積極導入中。

 

落實環安衛風險評估,安全衛生提案件數達4,975件

正隆依循ISO/CNS 45001:2018管理架構PDCA運作,建立環安衛評估準則。每年針對應處理之風險與機會進行定期評估,提出改善或管制措施,於管理審查會議中提報並決議,並由各廠管理代表提供資源的協助。廠內若有設備、作業程序變更、職災事故或需針對不符合狀況實施矯正措施時,會再次辦理危害鑑別與風險評估作業。

為強化預防管理與持續改善,正隆亦將「虛驚事件」視為潛在風險的重要指標,透過管理系統追蹤通報紀錄與矯正作為,降低潛在危害發生的可能性。此外,正隆大力推動提案改善制度,鼓勵員工針對作業安全與環境提出創新建議。2024年安全衛生類總提案數達4,975件,並於年終業務研討會中公開表揚績優廠部。



2024年,正隆合併公司(含台灣、大陸、越南)受雇人員失能傷害共有21件,職業傷害主要類型為9件捲夾、3件跌倒、1件墜落、3件割傷、2件壓傷、2件碰撞及1件物體飛落,職業病則未發生。正隆重視合作夥伴之健康安全,藉由系統化統計常駐非本公司員工職業災害資料,2024年正隆合併公司(含台灣、大陸、越南)非受雇人員失能傷害共有4件,職業傷害主要類型為1件墜落、1件碰撞、1件切割、1件跌倒,職業病案例未有發生。針對職業災害公司積極採取改善措施,以期邁向零災害作業環境:




 

安全衛生教育訓練管理

為強化同仁對安全衛生管理相關法規趨勢的即時掌握,正隆廠部制定安全衛生教育訓練計畫,透過不定期參與外部說明會與訓練課程,並邀請熟悉職安法規且具實務經驗之資深同仁與外部專家,以講座與現場診斷方式協助員工理解相關法令與執行重點,深化對職場風險與作業危害的認知,善盡保護職場工作者健康與安全的義務。2024年台灣母公司每位員工平均受訓安全衛生教育訓練時數達35.7小時,年增7.6小時,合併公司每位員工平均受訓時數則達26.9小時。

正隆亦關注社會對心理健康議題的日益重視以及壓力對健康的負面影響,自 2021年起於正隆雙月刊設置「健康促進專欄」,近四年累計發布30篇文章,2024年進一步聚焦於紓壓、失眠等身心議題,透過專欄文章與實體講座推廣正向健康觀念,並舉辦壓力調適課程、心理師關懷等13場活動,總計495人次參與,與同仁分享容易實踐的紓壓良方,學習與壓力共處以促進身心健康,進而提升生活品質與工作效率,展現公司對員工全人健康的持續投入。
 

  
 

三高防治與健康管理

隨近年國人外食比例增加、生活方式日趨靜態,飲食不均衡與肥胖問題已成為現代人的主要健康隱憂,體重管理更顯重要。正隆透過多元管道促進員工健康,包括提供少油少鹽的健康員工餐,鼓勵同仁養成運動和健康生活習慣,並持續補助成立多樣化社團,2024年共有25個運動競技類社團,占全體社團95%,形塑運動企業風氣。

響應政府「三高」(高血壓、高血糖和高血脂)防治政策, 正隆尤其關注員工腰圍與BMI等與慢性病高度相關的風險指標,並於每年員工健檢後進行追蹤分析。2024年紀錄顯示,正隆台灣地區員工過重與肥胖比例達61.6%,高於全國平均註,公司將有關同仁列為「三高風險族群」,並定期安排健康追蹤與專業諮詢服務,同時持續舉辦「幸福減重管理計畫」及「遠離三高」健康講座,教導「健康5對策」的觀念,鼓勵透過規律運動、均衡飲食、情緒健康、充足睡眠、不吸菸喝酒等方式調整生活型態,協助員工擺脫「三高族」行列、降低心血管疾病及糖尿病等慢性病風險,全面強化員工健康意識與自主管理能力。

*註:國民健康署 2024 年統計,台灣成人過重與肥胖率達 50.8%。

此外,公司持續透過定期實施健康員工餐食滿意度調查,優化飲食品質與營養攝取,亦積極推動癌症防治和篩檢活動,並鼓勵同仁接種流感疫苗,提供工作同仁即時的健康檢查和預防措施,全面提升健康福祉與整體健康管理績效。








強化環安衛外部單位訪廠管理與效率

持續優化安全衛生管理,正隆建置環安衛訪廠電子回報系統,提供即時、迅速、確實資訊給各廠環保人員、職安人員與管理主管,以有效分享資訊、提升環安衛管理效能。2024年國內環安衛利害關係人(環境部、職安署、環保局、消防隊等政府與主管機關單位)蒞廠交流共141次。

承攬商管理

為加強承攬商之安全衛生管理,同時維護廠內作業安全及承攬商工作人員和設備的安全,正隆制定承攬商環安衛管理辦法並落實運作,其中竹北廠每年舉辦「年度優良承攬商評選活動」,鼓勵承攬商積極配合公司政策,共同提升整體工作環境的安全水準。2024年正隆對承攬商進行安全衛生教育訓練為9,055人次,共5,763小時。

• 篩選及確定合格之承攬商進行工程
• 簽訂工作安全衛生及環境管理承諾書
• 進行協議組織會議,宣導入廠作業須注意之危害因素
• 入廠資格管制,申請安全工作許可證
• 入廠作業管制,遵守廠內安全衛生管理規定
• 作業安全檢點,如動火、高架、吊掛、危險管理切割作業
• 電氣器具使用管理規定宣導

跨廠稽核/安衛評比

正隆各廠區每年依循安全衛生管理系統制定年度目標及績效指標,並由總公司安保部透過跨廠稽核及年度廠部評比定期量測以追蹤執行成效,彙整資訊提供管理階層做為決策參考,藉此擬訂下一年度目標與績效指標。藉由動態管理流程,以及安衛評比活動,進行跨廠、跨事業部學習交流,建立更為完善的安全衛生管理體系。同時,亦不定期安排至越南造紙廠和紙器廠進行安全衛生業務訪查,包含現場5S管理整頓、環境管理、及現場安全衛生管理之相關業務及管理系統之運作,藉由海外跨廠稽核,深化落實職安衛管理業務。2024年度安全衛生跨廠稽核範圍涵蓋紙器事業部7個廠區和工紙、家品與紙板事業部4個廠區,並進行年度安衛評比。

健康不紙息!正隆數位化全方位守護管理系統平台 & LINE 照護群組

持續打造健康職場環境,正隆自主開發「正隆健康管理平台」,可即時追蹤健康高風險同仁,並由專業廠護和職醫提供分析與改善建議。

健康檢測

重視員工身心健康,每位新進同仁需提交體格檢查報告,在職員工每年進行健康檢查;針對特殊場所作業員工,提供特殊作業健康檢查(如噪音、粉塵、游離輻射檢查),經醫師檢查判定若發現需追蹤管理個案,則依據防護計畫進行追蹤並提供員工充足之就醫資訊。

• 2024年度參與一般健康檢查同仁共計3,568人,達成率99.4%,特殊健康檢查人次共1,148人次,針對結果異常同仁,積極由職業醫學科專科醫師進行評估和提供相關諮詢。
• 2021年起新聘李貫棠醫師為醫療主任,每週提供重大醫療、健康照護等諮詢。

改善作業環境

各廠區除改良通風設備,並於重點工作區域加設降溫設備,致力提升工作環境的舒適度。

超前部署守護同仁呼吸道!推動全面禁菸,開辦戒菸班和戒菸競賽

全廠區積極推動「無菸職場」,致力於營造安全、健康的工作環境,降低同仁暴露於二手菸的風險
• 2020年起增開「戒菸班」,提供專業協助,鼓勵有意戒菸的同仁參與。
• 2023年起辦理「戒菸競賽」,參與者進行戒菸前後一氧化碳濃度測試,觀察戒菸成效,並鼓勵同仁分享歷程,透過經驗交流增進 同儕支持。活動最終選出前五名頒發禮品以肯定成果,提升員工戒菸動力、戰勝菸癮。

健康促進

推動健康管理與促進活動,打造幸福職場。
• 2024年辦理114場次健康促進活動和講座,共有2,149人次參與。

健康保護

配合職業安全衛生法之過勞、母性、人因、不法侵害、呼吸防護等議題,安排舒壓講座、核心肌群運動、人因危害預防講座或現場指導,提升健康保護。

推動健康促進成效有目共睹,獲3大公私部門認證標章

2024年台灣各廠部積極推動各種健康活動和講座,以幫助同仁體重控制、癌症防治、流感疫苗接種,積極推動全廠無菸政策。此外,在執行職務時,特別關注可能對同仁造成身體或精神不法侵害的情況,並採取相應的預防措施,包括完成書面聲明進行評估,以確保所有同仁的身體和精神健康得到充分保護。

倡導工作與生活平衡、鼓勵全民運動,於全台11個廠部打造運動空間,並支持員工籌組社團積極參與健康休閒活動,全額補助社團。2020年起更首度與體育署「運動年曆平台」合作,曝光活動賽事,積極打造有感幸福企業,落實健康樂活職場。