Happy Workplace

幸福職場

幸福職場

● 策略:全員參與、災害歸零、安全健康
● 2030年目標:健康促進參與人次2025年起每年增加5%

正隆安全衛生政策

我們相信,重視每一位員工的安全與健康,才能持續實現企業永續發展願景。

策略目標:推動全員參與,達到零災害的安全健康職場。
管理方針
(1)全員參與: 推動安全衛生管理系統,鼓勵員工參與訓練,加強安全衛生認知以具備鑑別潛在危害、評估和處置風險之能力。提供安全衛生相關諮詢及協助管道,透過提案改善預防職業災害,持續提升安全衛生整體績效。
(2)災害歸零: 堅持讓員工能在安全無虞的工作場所作業,於公司營運和專案執行過程中,努力達成零職災目標。
(3)安全健康: 推動職場健康自主管理,強化生理及心理健康保護與關懷,輔以適當的活動強化員工間的連結,同時提升員工對於環境、社會的關懷,促進身心樂活,落實員工自護、互護及監護的責任。

 

管理流程

依據ISO/CNS 45001:2018職業安全管理系統,公司領導階層與總公司安保部進行評估、訂定執行方向,並授權給各廠管理代表和安衛部門。
→進行安全衛生風險評估
→提出改善與管制措施
→各廠的部門主管、工安人員、廠護、職醫共同參與執行健康管理工作

 

員工照護

正隆十分重視員工的照護制度及相關措施,除提供年度健康檢查外,並積極推廣鼓勵同仁健康自主管理。

CLC

年度健檢

全體同仁每年均實施免費勞工健康檢查。針對從事特定危害作業之同仁,施作特殊作業健康檢查。
CLC

健檢優惠

與多家醫學中心或教學醫院等級之健檢機構,簽訂優惠健檢方案,同仁及眷屬得視自身需要以優惠價格安排深層檢查。
CLC

健康管理

不定期舉辦戒菸班、減重班等活動,並邀集專業衛教機構,舉辦三高族群、心血管疾病、肝病等健康講座。

家庭與生活

「家庭」乃是員工最重要的支柱,亦是同仁努力工作的動力來源,我們將關懷的範疇延伸至員工家庭,規劃多項福利措施:

CLC

災病扶助

家屬住院醫療補助、重大傷病醫療補助、家庭扶助、意外災害救助。
CLC

員工旅遊

每年舉辦團體旅遊活動,不但提供員工補助,同仁家屬亦享有同額補助。
CLC

育嬰照顧

每胎生育祝賀金10,000元,新生兒父母同為員工時,更可分別請領。
 

環安衛風險評估

正隆以ISO 14001:2015、ISO/CNS 45001:2018管理系統為基準,建立公司的環安衛評估準則。各廠單位主管及訓練合格人員負責規劃風險鑑別與評估工作,再由各廠環安衛人員彙整全廠資料,每年針對應處理之風險與機會進行定期評估,提出改善或管制措施,於管理審查會議中提報並決議,並由各廠管理代表提供資源的協助。若廠內有設備、作業程序變更、職災事故或需針對不符合狀況實施矯正措施時,亦會再次辦理危害鑑別與風險評估作業。

2020年,正隆各廠區受雇人員失能傷害共9件,其中含1件重大職災,職業傷害的主要類型為捲夾,無任何職業病案例。針對該起重大職災,正隆第一時間立即責成應對小組,執行各項改善處理措施,包含修訂原紙入庫作業準則、增設物料堆疊限高標示、修訂堆高機自動檢查項目、自動化產線增設護欄、加強作業場所巡視異常回報。

 

安全衛生教育訓練管理

為強化環安衛人員即時掌握職業安全衛生管理相關法令趨勢,各廠訂定安全衛生教育訓練計畫,並不定期派員參加職業安全衛生議題說明會或訓練講座,安排熟悉職安相關法規兼具實務經驗之資深同仁及外部專家學者,以講座與現場診斷方式,協助同仁瞭解法令精神與執行重點,強化對工作環境危害的認知,善盡保護職場工作者的健康與安全。2020年平均每位員工受訓安全衛生教育訓練時數19小時。

 

強化環安衛外部單位訪廠管理與效率
正隆持續追求優化安全衛生管理,為提升環安衛資訊傳遞效率及強化環安衛管理系統效益,公司建置環安衛訪廠電子回報系統進行及時的內部溝通和掌握管理活動資訊,提供即時、迅速、確實的資訊給各廠環安衛人員與管理主管,提升環安衛管理之效能。

跨廠稽核/安衛評比
正隆每年依循環安衛管理系統制定年度目標及績效指標由各廠展開執行,並透過跨廠稽核及年度廠部評比定期量測以追蹤執行成效,彙整之資訊提供管理階層做為決策參考,藉此擬訂下一年度目標與績效指標。藉由安衛評比活動,進行跨廠、跨事業部學習交流建立更為完善的安全衛生管理體系,2020年執行安全衛生跨廠稽核共4個造紙廠,以及年度安衛評比共10個廠區。

承攬商管理
為加強承攬商之環安衛管理,同時維護廠內作業安全及承攬商工作人員和設備的安全,正隆公司亦制定承攬商環安衛管理辦法並落實運作,2020年正隆對承攬商進行教育訓練為18,978人次,共5,042小時。

職場健康促進

2020年健康促進活動參與人次:1,447人

預防員工健康危害、維護員工健康、有效管理員工健康資料及保障員工健康與安全,正隆制定五大健康指導管理措施:

推動職場健康有成 正隆七個廠榮獲衛福部「健康職場認證」

正隆致力推動職場健康,2019~2020年共計七個廠區榮獲衛福部「健康職場認證」,透過「知、食、動、輔」四大面向,給予員工全方位照顧。「知」即「知識宣導」,以新竹廠為例,每週利用健康管理APP發佈健康新知,並舉辦多場健康系列宣導講座。「食」即「健康飲食」,以總公司為例,開設減重班,定期體位量測追蹤,搭配瑜珈、健身課程,並提供減醣餐點及獎勵誘因。「動」即「樂活運動」,每年提撥經費補助社團活動,並聘請運動指導員,運動社團佔總社團達8成。「輔」即「醫療輔助」,每年分析年度健檢報告與自評問卷,篩選出健康高風險之同仁,進行個別健康指導與衛教,並協助安排與職醫會談或轉介醫療院所、追蹤關懷。

Healthy 健康不紙息: 正隆健康管理系統平台 & LINE照護群組

持續追求健康職場,正隆自主開發「正隆健康管理平台」,取代傳統書面資料,期望透過線上檢視同仁健檢資料,系統性追蹤屬健康高風險族群同仁,再由專業廠護和職醫分析和建議應改善之健康指標,2020年完整度60%並進行測試精進中,預計2021年全部建置完成。本公司也於2020年初建置正隆醫護_LINE@健康照護圈,由護理師小編群提供即時醫藥資訊及健康諮詢服務。

正隆職場健康與安全最高指導原則

CLC
重視工安員工平安家屬心安
安全是每一位同仁的職責;安全是每位主管的責任
所有的職場造成的傷害及疾病都是可以避免的
員工作業安全是安全計畫最重要的一環
所有造成作業上危害暴露的因素,都應設法改善
必須訓練所有員工能夠確實遵守安全的工作程序
持續不斷的稽核以發現缺失並立即改善正是必要的