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員工

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員工關懷

員工是企業最重要的資產,
營造友善工作環境、健全人事制度,
讓公司與員工共同成長、共享豐盛。

勞僱關係與雇用關係

重視員工聲音,積極建立勞資雙方多元溝通管道,我們也重視企業文化的落實,將「忠誠信實」深植於各個營運據點。同時透過定期的業務研討會與廠務會議等,說明公司營運狀況及目標,並進行討論,以達公司營運目標與遠景。
保障同仁基本權益,各職級人員的僱用、安排、升遷、薪資、退休、資遣、離職、解僱、教育訓練、福利措施各方面,絕不因性別、種族、年齡、婚姻、宗教信仰或家庭狀況而有差別待遇或歧視。

 

員工照護

正隆十分重視員工的照護制度及相關措施,除提供年度健康檢查外,並積極推廣鼓勵同仁健康自主管理。

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年度健檢

全體同仁每年均實施免費勞工健康檢查。針對從事特定危害作業之同仁,施作特殊作業健康檢查。
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健檢優惠

與多家醫學中心或教學醫院等級之健檢機構,簽訂優惠健檢方案,同仁及眷屬得視自身需要以優惠價格安排深層檢查。
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健康管理

不定期舉辦戒菸班、減重班等活動,並邀集專業衛教機構,舉辦三高族群、心血管疾病、肝病等健康講座。

家庭與生活

「家庭」乃是員工最重要的支柱,亦是同仁努力工作的動力來源,我們將關懷的範疇延伸至員工家庭,規劃多項福利措施:

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災病扶助

家屬住院醫療補助、重大傷病醫療補助、家庭扶助、意外災害救助。
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員工旅遊

每年舉辦團體旅遊活動,不但提供員工補助,同仁家屬亦享有同額補助。
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獎助學金

制定同仁子女學業及才藝相關獎助學金,鼓勵向學,發展個人才藝。
 

每年定期檢討調整薪資

隨著物價持續攀升,員工家庭生活開銷與支出亦因而提高。為體恤員工,同時掌握產業薪資市場行情,本公司每年均定期檢討薪資,連續十年來,每年均視營運績效調整薪資。

 

發展培育

正隆的人才培育策略,主要以公司的經營理念與願景為目標,結合企業核心價值與年度執行方針,展開不同類別的培訓計畫,同時搭配訓練e化學習平台的應用,透過工作輪調、外語獎勵、進修補助,及內部核心通識課程規劃,讓員工能夠隨著公司成長,擴大工作廣度、深度,達成多職能目標。