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正隆人權政策

本公司在各地營業據點恪遵當地勞動法規,致力保障全體同仁基本人權,支持並認同「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言」、「經濟合作發展組織多國籍企業指導原則等國際準則」等國際公約之基本精神,依循其指導原則制定正隆人權政策,使相關人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。
正隆人權政策之適用範圍及於子公司、及其他具有實質控制能力之機構或法人等企業與組織。其具體執行方針頒訂如下:
 
多元包容與反歧視
致力塑造平等及多元包容的工作環境,秉持開放、公平的原則,在員工招募、任用與發展時,皆以工作能力為依歸,不因性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,而有差別待遇之語言、態度與行為。
為避免任何形式之歧視,提供有效且適當之申訴機制,由專責單位受理相關案件並予適切回應,以杜絕任何侵犯及違反人權的行為。
 
禁用童工與
禁止強迫勞動

為保障青少年之身心發展與成長機會,本公司於「新進人員任用實施辦法」中明訂嚴禁聘用未滿16歲之童工,要求落實查驗求職人員身分文件,更進一步著手規畫擴大要求各供應商遵守,共同善盡企業社會責任。
全體員工均係出於自由意願簽訂勞動契約及提供勞務,嚴格禁止對員工進行強制勞動或有任何強制措施等其他不合法的強制勞動行為。
 
反貪及誠信經營
「忠誠信實」為正隆員工行為處事的重要準則,嚴格要求員工經辦業務時,遵循公平、公正、公開原則辦理,絕不接受供應商賄賂,如有員工被發現違反相關規定,經查證屬實且情節重大者,一律予以嚴懲決不寬待。
為深植員工道德行為觀念並強化治理成效,透過制訂「正隆公司道德行為準則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「公司人員涉不誠信行為之處理」等辦法,確保落實執行。
 
健康安全職場
與工作平衡

在「全員參與、災害歸零、安全健康」的原則下,透過安全衛生管理組織及系統,推動各項勞工安全衛生活動及教育訓練,並持續改善工作環境,以建立健康、安全的友善職場。
為協助員工維持身心健康及工作生活平衡,定期辦理健康檢查,同時積極鼓勵員工籌組社團或參與健康休閒活動,並提供經費補助,目前已成立十餘個體育競技、休閒藝文等性質社團。
 
自由集會結社
與順暢溝通管道

為保障員工自由集會結社之權利,本公司對於員工籌組工會採取開放立場,目前有竹北廠及新竹廠兩廠同仁分別設立工會運作。工會召開會議時,相關高階主管均會參與會議,直接面對面與員工溝通並交換意見,期能彼此建立互信互惠關係,促進勞資和諧。
透過勞資會議、提案改善建議案、正隆雙月刊、稽核專線與信箱及董事長信箱等管道,建立勞資雙方暢通且多元的溝通橋樑,同時利用經營展望會、廠務會議,宣達公司營運目標及願景,並藉此公開表揚優秀同仁工作表現。公司若有重大營運變化或攸關勞工權益等事項,亦透過公佈欄及電子公告等方式,立即詳實告知全體同仁。