Employee Benefits

員工福利

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薪酬水準

正隆公司提供具競爭力之薪資報酬,根據薪資調查資料顯示(主計處、異業或同業間調查),正隆同仁平均薪資相較同業市場或相關產業,高於一般平均值。

 
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註:根據 2015 年主計處各產業平均薪資統計資料與本公司員工平均薪資比較

 

薪酬概況

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新進人員依據學歷及工作經驗敘薪

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每年定期執行績效考核作業,並參酌當年度營運成果給予適當獎勵措施,如調薪或升遷 ※自 2006 年起已連續十年調薪

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每年度視經營績效與整體盈餘獲利情形,發給績效獎金及員工分紅

福利措施

員工關懷與照護

正隆十分重視員工照護,全體同仁每年定期免費健康檢查,更與多家醫學中心或教學醫院等級之健檢機構簽訂優惠健檢方案,同仁與眷屬得視自身需要以優惠價格安排檢查。此外更精選團膳公司,每日提供免費餐點餐盒,為同仁飲食把關。

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員工家庭與生活

為將關懷範疇延伸至員工家庭,正隆規劃許多具體的家庭協助福利項目,例如:家屬住院醫療補助、重大傷病醫療補助、家庭扶助、意外災害救助等,希望藉由實質金額補貼,減輕同仁負擔,讓同仁無後顧之憂全心投入工作。此外,亦提供相當額度子女獎學金,鼓勵同仁子女認真向學。

 

完善的退休制度

本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例,訂定「正隆公司同仁退休實施辦法」,對於具有舊制年資同仁,每月依勞動基準法提撥薪資總額之適當比率「退休準備金」至台灣銀行;對於選擇或適用新制同仁,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。
 

社團與員工活動

為鼓勵同仁樂於參與團體活動凝聚彼此向心力,我們提供了社團補助,截至目前各廠區成立以下各種社團。

 

豐富社團活動

  • 籃球社

  • 羽球社

  • 桌球社

  • 壘球社

  • 單車社

  • 健跑社

  • 瑜珈社

  • 烏克麗麗社

  • 英文研習社


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家庭日活動

每年舉辦團體旅遊活動,並定期舉辦廠慶家庭日活動,希望藉此能讓同仁與家屬之間感情更加融洽親密。

 

福利項目

員工團體保險

結婚禮金

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免費午餐點心

生日禮金

家庭急難救助

重大傷病補助

意外災害補助

醫療補助

生育津貼

旅遊補助

子女獎學金

社團活動補助

員工持股信託