正隆公司長期以來秉持著人才是公司最重要的資產的理念，不斷在人力資源的開發上訂定各種優質化、人性化及前瞻化的政策。在薪資福利方面，朝著高於業界的平均水準、首創造紙業的持股信託與優渥的補助福利、率先配合政府的規定實施週休二日與國內外旅遊，期望落實快樂的、安全的工作環境及符合個人發展優勢的工作輪調、生涯規劃。

在教育訓練上，領先同業推出知識管理(KM)、數位學習(e-Learning)以使新進的員工很快速的認識造紙業與本公司的競爭技術知識，並透過網際網路的方式，落實無遠弗屆及個人適性化的學習。加上本公司長久以來所建立的內部訓練制度(OJT)，更可以讓正隆公司員工的人力素質不斷的提升及發展。

配合新的社會與經濟潮流，正隆公司在選才、育才、留才等方面的策略亦持續的調整及革新，以吸引各方優秀的人才加入正隆公司向上成長的行列。